1. 关于劳务派遣离职后原单位要求继续培养积极分子的问题
   首先，需要明确的是，劳务派遣员工与用工单位（即实际使用劳动力的单位）之间并不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位（即原单位）存在劳动关系。当劳务派遣员工从用工单位离职后，其与用工单位的劳动关系即告终止，但与劳务派遣单位的劳动关系是否继续，则取决于双方之间的劳动合同约定以及劳务派遣单位的相关规定。

   • 从劳动关系角度：如果劳务派遣员工与劳务派遣单位的劳动合同已经到期或双方已经协商一致解除劳动合同，那么员工与劳务派遣单位之间的劳动关系即告终止。在此情况下，原单位（劳务派遣单位）无权再要求员工继续履行任何与劳动关系相关的义务，包括培养积极分子等。

   • 从合同约定角度：如果劳动合同中并未明确约定员工在离职后仍需承担培养积极分子的义务，那么原单位的要求就缺乏合同依据。员工有权拒绝此类不合理的要求。

   • 从实际操作角度：即使劳动合同中有相关约定，但考虑到培养积极分子通常属于在职期间的培训或发展活动，与离职后的个人发展无直接关联，因此员工也有权基于个人意愿和实际情况决定是否继续参与。

2. 法律建议

   • 核实劳动合同：首先，建议员工核实与劳务派遣单位签订的劳动合同，查看其中是否有关于离职后仍需承担培养积极分子义务的相关约定。

   • 与原单位沟通：如果劳动合同中并无此类约定，或员工认为原单位的要求不合理，可以与原单位进行沟通，明确表达自己的立场和意愿。

   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且原单位坚持要求员工继续培养积极分子，员工可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果

   • 如果员工拒绝原单位的不合理要求，且原单位因此采取不当措施（如扣发工资、解除劳动合同等），员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求原单位承担相应的法律责任。

   • 如果员工在离职后仍继续参与原单位的培养积极分子活动，但并未因此获得任何报酬或补偿，且该活动与员工的个人发展无直接关联，那么员工有权要求原单位给予合理的补偿或说明活动的目的和意义。

综上所述，劳务派遣员工在离职后，原单位无权再要求员工继续培养积极分子。员工应核实劳动合同、与原单位沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。