关于您提出的“劳务派遣解除劳动合同后，积极分子材料转出，原单位是否就不再继续培养”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于积极分子材料转出与原单位培养的关系：

   • 积极分子材料通常是党组织或单位内部对表现优秀、有潜力进一步发展的员工的一种认可和记录。当员工与原单位解除劳动合同，并被派遣到其他单位工作时，其积极分子材料可能会随之转出到新的单位。
   • 材料转出本身并不直接决定原单位是否继续培养该员工。原单位是否继续培养，更多取决于原单位的内部政策、对员工的评价以及未来的用人需求。如果原单位认为该员工仍有培养价值，可能会考虑在其他方面（如项目合作、职业规划建议等）继续给予支持，但这与积极分子材料的转出无直接关联。

2. 劳务派遣解除劳动合同后的影响：

   • 劳务派遣员工与用工单位（即实际工作单位）之间通常不存在直接的劳动合同关系，而是与派遣单位（即劳务公司）签订劳动合同。当用工单位与派遣单位之间的劳务派遣协议终止，或派遣员工与派遣单位之间的劳动合同解除时，员工将不再在该用工单位工作。
   • 解除劳动合同后，员工与原用工单位之间的权利义务关系也随之终止，包括但不限于工作安排、培训机会等。但这并不意味着员工在职业发展上完全失去机会，他们可以通过新的就业机会继续提升自己。

3. 对员工的建议：

   • 如果您是那位被解除劳动合同的劳务派遣员工，并且关心自己的职业发展，我建议您积极与新的用工单位沟通，了解他们的培养计划和职业发展机会。
   • 同时，您也可以考虑提升自己的专业技能和综合素质，以增加在就业市场上的竞争力。无论是在原单位还是新单位，持续的学习和成长都是非常重要的。

4. 法律层面的考虑：

   • 从法律角度来看，劳务派遣员工与用工单位之间的权利义务关系主要由劳务派遣协议和劳动合同来约定。如果协议或合同中没有明确规定解除劳动合同后原单位是否继续培养员工，那么这一决定将主要由原单位根据自身情况来做出。
   • 如果您认为原单位在解除劳动合同或处理积极分子材料转出等方面存在违法行为或不当行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，我建议您先与原单位进行沟通协商，尝试以和平的方式解决问题。

综上所述，劳务派遣解除劳动合同后，积极分子材料的转出并不直接决定原单位是否继续培养员工。这一决定更多取决于原单位的内部政策和用人需求。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。