针对你“没上满一个月辞工不让走怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确你的权利：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，无论你是否上满一个月，都有权提出辞职。在试用期内，你只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知。

2. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的离职意愿和原因，并要求办理离职手续。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

3. 书面通知并保留证据：

   • 如果协商无果，你应按照法律规定，提前三日（试用期）或三十日（非试用期）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。建议通过邮政快递寄送辞职信，并注明内容，保留快递底单和查询记录，作为你已经履行通知义务的证据。

4. 采取法律措施：

   • 若用人单位在你履行通知义务后仍不允许你离职，你可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。同时，你也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，并要求用人单位办理离职手续、出具离职证明等。

5. 主张赔偿：

   • 如果因用人单位不配合导致你遭受损失（如工资被克扣等），你还可以在劳动仲裁中主张赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付劳动报酬，并可能获得经济补偿。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理智，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，注意收集和保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，面对用人单位不允许你离职的情况，你有权通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供专业的法律咨询和服务。