针对您提出的“劳动法工伤三个月怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在工伤发生后的三个月内，用人单位需要遵循一系列法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障，并按照以下步骤进行赔偿处理：
一、及时救治与工伤认定
紧急救治：
- 职工发生工伤事故后，用人单位应立即将其送往签订服务协议的医疗机构就医，或在情况紧急时先到就近的医疗机构进行急救，并支付相关的医疗费用，以确保职工能够获得及时且有效的治疗。
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用将由用人单位承担。同时，职工或其近亲属也有权在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、停工留薪期待遇
确定停工留薪期：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长将根据伤情和病情来确定，并参照当地发布的停工留薪期分类目录。
工资福利标准：
- 原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等，具体计算方式可能因地区而异。有的地区按工伤前12个月的平均工资计算，有的则按正常出勤月的工资计算。但无论如何，都应确保职工在停工留薪期内的收入不受影响。
三、医疗费用与康复费用支付
- 治疗工伤所需的费用，包括医疗费用和康复费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，则将从工伤保险基金中支付。
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则所有医疗费用和康复费用将由用人单位承担。
四、其他相关费用支付
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，将从工伤保险基金中支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 若单位未缴纳社保，则这部分费用也需由单位承担。
护理费用：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可以选择派人护理，或按当地护工的劳务报酬标准支付护理费请人护理。
五、劳动能力鉴定后的赔偿（若适用）
- 虽然工伤发生后三个月内可能还未进行劳动能力鉴定，但若伤情稳定且可以进行鉴定并评定伤残等级，用人单位需根据伤残等级承担相应的赔偿责任。
- 对于五级至十级伤残的职工，若解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六、综合注意事项
- 用人单位若已缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿项目将由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担停工留薪期工资、护理费用等责任。
- 赔偿项目和金额因个人实际情况和所在地规定而异，因此建议与用人单位、社会保险行政部门保持密切沟通，并咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
- 在处理工伤赔偿事宜时，职工应保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书、工资单等，以便在需要时能够提供有力的证明。
综上所述，用人单位在工伤发生后的三个月内需严格按照相关法律法规进行及时处理与赔偿，确保职工的合法权益得到有效保障。同时，职工也应积极配合并提供必要的证据材料，以便顺利获得应有的赔偿。