针对您提出的“男老板打女员工怎么处理”的问题，这确实是一个非常严重且需要立即采取行动的情况。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，从法律层面来看，男老板打女员工的行为已经构成了对员工的暴力侵害，这是严重违反《中华人民共和国劳动法》第九十六条的行为。根据该法条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。因此，女员工有权向公安机关报案，要求依法追究男老板的法律责任。

其次，从职场规范和员工权益保护的角度来看，这种行为也是绝对不能容忍的。女员工应该立即向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，要求公司采取措施保护她的安全，并对此事进行调查处理。如果公司未能及时采取有效措施，女员工还可以考虑向劳动监察部门或者工会组织投诉，寻求更进一步的帮助和支持。

此外，女员工在处理此事时，也应该注意保护自己的权益和安全。她可以收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以备后续维权之需。同时，她也可以考虑咨询专业的律师或者法律援助机构，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

最后，我想强调的是，职场应该是一个安全、平等、尊重的环境。任何形式的暴力、歧视或者骚扰都是不能接受的。女员工在面对此类情况时，应该勇敢地站出来维护自己的权益，同时公司和社会也应该共同努力，营造一个更加和谐、安全的职场环境。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。