针对您提出的“每天8小时，老板要求休息但没有工资是否合法”的问题，我的结论是：这通常是不合法的，但具体还需根据休息的性质和劳动合同的约定来判断。以下是我从不同角度的分析：

1. 关于休息时间的性质：

   • 如果休息时间是作为正常工作日的组成部分，即员工在完成8小时工作后，因工作需要或公司安排而进行的短暂休息（如午休），那么这部分休息时间通常应计入工作时间，或者至少应视为与工作相关的活动，员工有权获得相应的报酬。
   • 如果休息时间是公司额外安排的，不占用正常工作时间，且员工在此期间无需履行工作职责（如周末、法定节假日或公司特别安排的带薪休假），那么这部分休息时间通常不计入工作时间，员工可能无法获得额外的工资。但关键在于，这种休息是否是由公司主动安排，且是否影响了员工的正常工作报酬。

2. 关于劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与雇主之间关于工作条件、报酬等事项的协议。如果劳动合同中明确规定了休息时间、工资支付方式等条款，那么双方应遵守这些约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定休息时间是否计薪，或者规定与实际情况不符，那么员工有权与雇主协商，或者依据相关法律法规来维护自己的权益。

3. 关于法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其工作付出相匹配的报酬。如果休息时间被视为工作的一部分，或者影响了员工的正常工作报酬，那么雇主应支付相应的工资。
   • 同时，雇主也有义务合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的身心健康和工作效率。

法律建议：

• 如果您认为自己的休息时间被不合理地剥夺了工资，或者对劳动合同中的相关条款有疑问，建议您先与雇主进行沟通协商。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果雇主违反了相关法律法规或劳动合同的约定，未支付员工应得的工资，那么雇主可能面临法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿金等。

总之，关于休息时间是否计薪的问题，需要具体根据休息的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。