结论前置：残疾员工与正常员工同工不同酬离职，是否可以要求公司赔偿，主要取决于离职的具体原因以及公司的行为是否合法合规。以下从不同角度进行分析：
公司存在违法行为导致离职：
- 如果公司因为残疾员工与正常员工同工不同酬，违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于同工同酬的规定，且这种违法行为直接导致了残疾员工的离职，那么残疾员工有权要求公司支付相应的赔偿。赔偿的具体数额和方式，需要根据实际情况和相关法律法规进行确定。
- 此外，如果公司还存在其他违法行为，如无故辞退、在规定医疗期内辞退、未提供合理工作条件等，导致残疾员工离职，公司同样需要支付赔偿金。
离职出于个人原因且公司无过错：
- 如果残疾员工的离职是出于个人原因，如找到了更好的工作机会、家庭原因等，并且公司在这个过程中没有违反任何法律法规或劳动合同约定，包括同工同酬的规定，那么公司通常不需要支付任何赔偿。
法律背景与建议：
- 同工同酬原则：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。这是保障劳动者平等权益的重要原则。
- 维权途径：如果残疾员工认为自己的同工同酬权益受到了侵害，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在维权过程中，建议残疾员工保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 法律咨询：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议残疾员工在维权前或维权过程中，直接向我咨询，以获得更具体、更准确的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果公司因为违反同工同酬原则或其他违法行为导致残疾员工离职，并拒绝支付赔偿金，那么公司可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。一旦仲裁或诉讼结果不利于公司，公司不仅需要支付赔偿金，还可能面临声誉损失和其他法律后果。
- 对于残疾员工来说，如果维权成功，将能够获得应有的赔偿和尊重；如果维权失败，虽然可能无法获得赔偿，但至少已经尽到了自己的努力，并有可能通过其他途径获得帮助和支持。
综上所述，残疾员工与正常员工同工不同酬离职是否可以要求公司赔偿，需要根据具体情况进行判断。建议残疾员工在维权前或维权过程中，直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。