针对您在公司受伤导致腿骨裂的情况，以下是我为您提供的详细赔偿解答：

一、工伤认定

首先，需要明确的是，您的受伤是否构成工伤。根据相关规定，如果在正常的工作时间里，身处工作场所，且骨裂是因为工作原因导致的，那么这种情况一般可以认定为工伤。例如，在车间工作时因操作机器受伤导致骨裂，就属于典型的工伤情况。

二、赔偿项目及标准

一旦认定为工伤，您将有权享受以下赔偿项目：

1. 医疗费：

   • 医疗费将按照实际产生的费用进行报销，包括诊疗费、药品费、住院费等所有与治疗相关的花费。这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的工资将按照受伤前的工资标准来发放，以保障您受伤期间的收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可适当延长。

3. 护理费：

   • 如果您在受伤后生活不能自理，需要护理的，护理费将按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。若您请了护工，则按护工的收费标准来计算。

4. 一次性伤残补助金：

   • 如果经劳动能力鉴定委员会鉴定，您的伤情构成伤残等级，您还将获得一次性伤残补助金。补助金的金额根据伤残等级来确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。

5. 其他费用：

   • 根据实际情况，您还可能获得康复费、住院伙食补助费等其他相关费用。

三、申请工伤认定的时间

公司应在事故发生后30日内为您申请工伤认定。如果公司未履行该责任，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内进行申请。申请时，需要准备好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

四、享受待遇及维权

经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，您将依据结论享受相应待遇。如果公司拒绝赔付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。

五、特殊情况处理

如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么相关费用将全部由公司承担。在这种情况下，您更应及时向公司报告受伤情况，并按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。

综上所述，针对您在公司受伤导致腿骨裂的情况，您应首先明确是否构成工伤，然后了解赔偿项目及标准，及时申请工伤认定，并在必要时通过法律途径来维权。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。