当您与公司就辞退赔偿问题谈不拢时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 再次协商：

   • 首先，您可以尝试与公司再次进行协商，明确表达您的诉求和依据的法律条款。在协商过程中，保持冷静和理性，有助于双方更好地沟通并达成一致。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保您已收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知（如有）、工资单等，以支持您的诉求。
   • 仲裁过程中，仲裁委员会将根据相关法律法规进行公正裁决。如果公司被认定为违法辞退，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍（即2N）。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并遵循法院的审理程序。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益。
   • 同时，注意保留好所有与案件相关的证据和文件，以备不时之需。
   • 如果您对法律程序或自身权益保障有疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

5. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工时应当支付相应的经济补偿或赔偿金。具体金额和支付方式需根据员工的实际工作年限、工资水平以及辞退原因等因素来确定。
   • 在面对公司辞退赔偿问题时，建议您首先了解自己的权益和法律规定，然后与公司进行积极沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总之，当您与公司就辞退赔偿问题谈不拢时，不要慌张或采取过激行为。通过再次协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益是可行的选择。同时，保持冷静和理性、收集好相关证据也是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。