试岗1天主动离开，通常是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据现行劳动法律法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。试岗期间也是劳动关系存续期间，即便试岗期较短，只有1天，只要劳动者正常提供了这一天的劳动，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付工资。因为劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬，这是劳动法保障劳动者基本权益的基本原则。
从特殊约定角度
- 若双方事先明确约定试岗1天无工资，且该约定不违反法律法规强制性规定：那么用人单位可能不支付工资。但这种约定需要是双方真实意思表示，并且不能违反法律的强制性规定。例如，不能以低于当地最低工资标准来约定试岗工资，也不能通过约定免除用人单位支付劳动报酬的基本义务。
- 若用人单位有明确且合理的规章制度，规定试岗1天自行离职不发工资，且该规章制度已依法告知劳动者：在这种情况下，可能也会影响工资支付。不过，用人单位的规章制度要合法合理，并且需要经过民主程序制定，同时要向劳动者进行公示或告知，否则该规章制度对劳动者不产生约束力。
从维权途径角度
若不存在上述特殊约定或合理规章制度情形，用人单位应依法向劳动者支付试岗1天的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下合法途径维护自身权益：
- 与用人单位友好沟通协商支付事宜：劳动者可以先与用人单位的相关负责人进行沟通，说明自己付出了劳动，应当获得相应报酬，要求用人单位支付试岗1天的工资。在沟通时，要注意保留好相关证据，如试岗期间的工作记录、与用人单位沟通的记录等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行责令改正、罚款等处理。劳动者在投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同（如果有）、工作证明、与用人单位沟通的记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，试岗1天主动离开是否有工资，需要综合考虑多种因素。如果你在试岗过程中遇到类似问题，或者还有其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。