针对您提出的问题，即老板少发了一天加班费，在您提出后老板补发了并多给了10元钱，您可以这样回答：

1. 表达感谢与确认：

   • 首先，您可以对老板补发加班费的行为表示感谢，例如：“谢谢老板补发了我昨天的加班费，我已经收到了。”
   • 接着，您可以确认多发的10元钱是否为额外的奖励或补偿，并表达您的理解，例如：“另外，我还注意到多发了10元钱，这是不是作为额外的奖励或者是对我工作的认可呢？如果是的话，非常感谢。”

2. 明确沟通意图：

   • 如果您希望了解这多发的10元钱的具体原因，可以进一步询问，例如：“不过，我还是想了解一下，这多发的10元钱具体是基于什么考虑呢？是公司有相关的奖励政策，还是只是老板您个人的心意？”
   • 通过这样的询问，您可以更清楚地了解老板的意图，也有助于您更好地规划未来的工作。

3. 表达工作态度与期望：

   • 在沟通中，您可以适当表达您对工作的认真态度和对公司的忠诚，例如：“我一直都很珍惜在公司的工作机会，也会尽我最大的努力去做好每一项工作。”
   • 同时，您也可以表达您对未来工作的期望，例如：“希望未来公司能够继续给予我更多的支持和信任，我也会更加努力地工作，为公司创造更多的价值。”

4. 法律角度的提醒（可选）：

   • 虽然在这个具体情境中，多发的10元钱可能并不涉及法律问题，但您可以从法律角度提醒老板，确保公司的薪酬制度符合相关法律法规，例如：“另外，从法律的角度来看，公司的薪酬制度需要符合相关的劳动法律法规，确保员工的权益得到保障。如果公司在这方面有任何需要咨询或调整的地方，我也愿意提供我的建议和帮助。”

总结与建议：

• 在处理这类问题时，保持礼貌和尊重是非常重要的。通过明确的沟通和表达，您可以更好地了解老板的意图，也有助于您与老板之间建立更好的信任关系。
• 同时，从法律角度出发，确保公司的薪酬制度符合相关法律法规也是至关重要的。如果您对公司的薪酬制度有任何疑问或建议，都可以及时与老板沟通，共同维护公司的合法权益和员工的权益。

如果您在未来的工作中遇到任何与劳动工伤（工资福利）相关的问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。