结论：针对您老板算错工资，仅补发10元且您不想收的情况，您可以采取以下策略进行回复与处理。
一、回复策略
礼貌沟通：
- 首先，建议您以礼貌和理性的态度与老板进行沟通。可以表达您对工资计算的关注，并指出您认为工资计算有误的具体点。
- 示例回复：“老板，关于上个月的工资，我发现计算上似乎有些出入。我仔细核对了一下，觉得可能有些地方需要再确认一下。不知道您是否方便再查看一下我的工资条，或者我们能否一起核对一下计算过程？”
明确表达意愿：
- 如果您确实不想收取这10元的补发，可以在沟通中明确表达您的意愿，但同时也要表达您对工资准确计算的期望。
- 示例回复：“关于那10元的补发，我觉得金额太小，可能不太方便收取。但我更关心的是工资计算的准确性，希望我们能够确保未来的工资计算都是准确无误的。”
提出解决方案：
- 在沟通中，您可以提出一些解决方案，如建议老板重新核对工资计算，或者提供更详细的工资条以便您核对。
- 示例回复：“为了确保工资的准确性，我建议我们能否一起重新核对一下上个月的工资计算？或者，您能否提供更详细的工资条，包括各项扣除和补贴的具体明细，这样我也能更好地核对。”
二、法律背景与建议
工资计算的准确性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务准确计算并支付员工的工资。如果工资计算有误，员工有权要求雇主进行更正并补发差额。
- 在您的情况下，虽然补发的金额只有10元，但工资计算的准确性仍然是一个重要问题。您有权要求雇主提供准确的工资计算过程和明细。
沟通与协商：
- 在处理此类问题时，沟通与协商是关键。建议您首先与雇主进行友好沟通，表达您的关切和期望，并尝试达成共识。
- 如果沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或相关负责人反映情况，寻求更进一步的解决方案。
法律途径：
- 如果经过沟通与协商仍无法解决问题，且您认为雇主的工资计算行为违反了相关法律法规，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在此之前，建议您先收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
三、后续行动建议
持续关注工资情况：
- 在未来的工作中，建议您持续关注自己的工资情况，确保工资计算的准确性。如果发现任何问题，及时与雇主进行沟通。
了解相关法律法规：
- 为了更好地维护自己的权益，建议您了解一些与工资、劳动法相关的法律法规。这样，在遇到问题时，您能够更准确地判断自己的权益是否受到侵害，并采取相应的措施。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将能够为您提供更具体的法律建议和帮助。
总之，面对工资计算有误的情况，您有权要求雇主进行更正并补发差额。通过礼貌沟通、明确表达意愿、提出解决方案以及了解相关法律法规和寻求专业帮助等方式，您可以更好地维护自己的权益。