保洁人员确实应该有劳动合同。以下是从法律角度对这一问题的详细分析：

1. 法律明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，无论是保洁人员还是其他岗位的员工，只要与公司建立了劳动关系，公司都应在一个月内与其签订书面劳动合同。

2. 保洁人员的劳动关系：

   • 保洁人员作为公司的员工，虽然岗位和工作内容可能与其他员工不同，但他们同样享有劳动者的权益，包括签订劳动合同的权利。如果保洁人员不是由派遣公司派遣过来的，那么自进入公司之日起，他们就已经与公司建立了劳动关系。

3. 不签订劳动合同的法律后果：

   • 如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与保洁人员订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向保洁人员每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止公司利用未签订劳动合同来规避法律责任。

4. 劳动合同的内容：

   • 一份合法有效的保洁人员劳动合同应包含合同双方的基本信息、合同期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险与福利待遇、劳动保护与职业危害防护、合同的变更与解除、违约责任以及争议解决方式等关键内容。这些内容有助于明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

5. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，应及时与保洁人员签订书面劳动合同，以避免法律风险和不必要的纠纷。同时，公司也应确保劳动合同的内容合法、有效且全面，以充分保障劳动者的权益。
   • 对于保洁人员而言，如果公司未与其签订书面劳动合同或劳动合同内容存在违法、不公平的情况，他们有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，保洁人员确实应该有劳动合同，这是法律明确规定的，也是保障劳动者权益的重要措施。如果您或您身边的保洁人员遇到了劳动合同方面的问题，欢迎随时向我咨询。