1. 关于工人拿东西是否违法的问题：

   • 工人因未获得工资而拿取公司或雇主的东西，这种行为在法律上通常被视为盗窃或侵占行为，是违法的。无论工人是否有合理的理由（如未获得工资），都不能成为其非法占有他人财物的合法依据。
   • 盗窃或侵占行为可能构成犯罪，根据情节的严重程度，可能会面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、拘役、罚金等。

2. 关于是否需要坐牢的问题：

   • 是否需要坐牢取决于多种因素，包括但不限于盗窃或侵占的财物价值、行为人的主观恶意、是否有前科等。
   • 如果盗窃或侵占的财物价值较小，且行为人没有前科，主观恶意不大，可能会受到较轻的处罚，如罚金、拘役或短期有期徒刑，并有可能适用缓刑，即不需要实际坐牢。
   • 如果盗窃或侵占的财物价值较大，或者行为人有多次前科、主观恶意明显，那么可能会面临较重的刑罚，包括实际坐牢。

3. 法律建议：

   • 工人如果未获得工资，应该通过合法途径来维护自己的权益，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 切勿采取非法手段来解决问题，如盗窃或侵占公司或雇主的财物，这样不仅不能解决问题，反而可能使自己陷入更严重的法律困境。

4. 后续行动：

   • 如果工人已经采取了非法手段，建议立即停止，并主动向相关部门或雇主说明情况，争取从轻处理。
   • 同时，工人也可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

总之，工人因未获得工资而拿取公司或雇主的东西是违法的，可能面临刑事处罚。建议工人通过合法途径来维护自己的权益，避免采取非法手段。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。