工厂被其他同事起诉封厂，在厂工人的工资应依据劳动合同及相关法律法规进行计算，并在工厂破产清算程序中优先受偿。以下是具体分析：

一. 工资计算依据

1. 劳动合同约定：工厂倒闭或停产时，欠员工的工资应当按照劳动者与工厂签订的劳动合同中的约定进行计算。这通常包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。如果劳动合同中没有明确约定，则根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 法律法规规定：

   • 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
   • 在工厂被查封并进入破产程序的情况下，工人的工资属于优先受偿的债权。

二. 工资支付情况

1. 工厂未解散：

   • 如果工厂仅因被起诉而查封，但尚未解散，那么工厂应继续按照劳动合同的约定支付工人的工资。
   • 如果工厂因非劳动者原因停工、停产，未超过一个工资支付周期的，应按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

2. 工厂解散：

   • 如果工厂因被起诉而最终解散，那么工厂应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向工人支付经济补偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 处理建议

1. 保留证据：工人应保留好与工厂签订的劳动合同、工资条、出勤记录等证据，以便在需要时维护自己的权益。

2. 关注破产清算程序：工人应关注工厂的破产清算程序，确保自己的工资债权得到优先受偿。

3. 寻求法律援助：如果工人在工资支付或经济补偿方面遇到问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

我的观点：在工厂被其他同事起诉封厂的情况下，工人的工资权益应得到法律保障。工人应依据劳动合同及相关法律法规，积极维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。