针对您提出的“无法提供工资流水可以用变更护理人获取护理费吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于工资流水与护理费的关系：

   • 在工伤赔偿或劳动纠纷中，护理费通常是基于受害者的实际需要和护理人员的合理报酬来确定的。工资流水一般用于证明受害者的收入水平，以计算误工费或其他相关赔偿，但并非直接用于确定护理费。
   • 护理费的确定更多依赖于护理人员的实际付出、护理的必要性以及当地的市场价格等因素。

2. 关于变更护理人以获取护理费：

   • 变更护理人本身并不是获取护理费的合法或合理途径。护理费的支付应当基于实际提供的护理服务，而不是护理人的身份或变更。
   • 如果您因为某些原因需要变更护理人，应当确保新的护理人能够提供符合要求的护理服务，并且护理费的支付应当基于新的护理人的实际付出和合理报酬。

3. 无法提供工资流水时的处理建议：

   • 如果您无法提供工资流水，这可能会影响误工费的计算，但并不直接影响护理费的确定。
   • 对于护理费，您可以提供其他证据来证明护理人员的实际付出和合理报酬，如护理合同、护理发票、护理人员的收入证明等。
   • 同时，您也可以与对方协商，根据当地的市场价格和护理的必要性来确定一个合理的护理费数额。

4. 法律建议：

   • 在处理工伤赔偿或劳动纠纷时，建议您尽可能收集并保留所有相关证据，包括但不限于工资流水、护理合同、医疗记录等。
   • 如果您对护理费的确定有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护您的合法权益。

综上所述，无法提供工资流水并不直接影响您获取护理费的权利。护理费的确定应当基于实际提供的护理服务、护理人员的合理报酬以及当地的市场价格等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。