在解决工资纠纷时，应当拿工资流水作为证据起诉，而不是拿护士证起诉。以下是详细分析：
证据类型与目的：
- 工资流水：这是证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠你工资的直接证据。工资流水能够清晰地显示你的收入情况，包括工资的发放时间、金额等，是起诉用人单位拖欠工资时不可或缺的关键证据。
- 护士证：护士证是你的职业资格证书，它证明了你具备从事护理工作的专业能力和资格。然而，在解决工资纠纷时，护士证并不能直接证明用人单位拖欠了你工资，因此它不是解决此类纠纷的直接证据。
起诉流程与证据要求：
- 在起诉用人单位拖欠工资时，你需要向法院提供充分的证据来证明你的主张。这些证据应当能够清晰地显示你与用人单位之间的劳动关系、工资发放情况以及用人单位拖欠工资的事实。
- 工资流水作为直接证据，能够很好地满足这些要求。而护士证虽然重要，但在此类纠纷中并不起决定性作用。
法律建议：
- 如果你打算起诉用人单位拖欠工资，首先应当收集并整理好你的工资流水等直接证据。
- 同时，你也可以考虑收集其他相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以进一步证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 在准备好所有证据后，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者如果仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果你能够提供充分的证据证明用人单位拖欠了你工资，那么法院很可能会支持你的主张，并判决用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
- 相反，如果你无法提供充分的证据来支持你的主张，那么法院可能会驳回你的诉讼请求。
总结来说，在解决工资纠纷时，你应当拿工资流水作为证据起诉用人单位拖欠工资，而不是拿护士证起诉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。