针对您提出的“合同制劳务聘用人员出现生活作风问题，用人单位辞退聘用人员有什么规定”这一问题，以下是我的详细解答：
生活作风问题并非法定辞退事由：
- 根据我国《劳动合同法》的相关规定，生活作风问题本身并不是用人单位可以辞退劳动者的法定事由。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律规定的条件和程序。
用人单位可辞退的法定情形：
- 用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
- 如果合同制劳务聘用人员的生活作风问题并未达到上述严重程度，且未违反用人单位的规章制度，那么用人单位通常不能以此为由辞退该人员。
公职人员生活作风问题的特殊规定：
- 需要注意的是，如果合同制劳务聘用人员同时具有公职人员身份，那么其生活作风问题可能会受到更严格的约束。根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公职人员如果存在包养情人等严重违反社会公德的行为，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除的处分。但这一规定仅适用于公职人员，并不直接适用于一般的合同制劳务聘用人员。
用人单位的规章制度与辞退程序：
- 即使合同制劳务聘用人员的生活作风问题违反了用人单位的规章制度，用人单位在辞退该人员时也必须遵循法律规定的程序。这通常包括提前通知、支付经济补偿等步骤。如果用人单位未遵循法定程序辞退劳动者，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
建议与后续行动：
- 对于用人单位而言，如果发现合同制劳务聘用人员存在生活作风问题，首先应当进行调查核实，并依据规章制度进行相应的处理。如果问题严重到需要辞退该人员，用人单位应当确保辞退行为符合法律规定的条件和程序。
- 对于合同制劳务聘用人员而言，如果因生活作风问题面临被辞退的风险，应当及时了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
综上所述，生活作风问题本身并不是用人单位可以辞退合同制劳务聘用人员的法定事由。用人单位在解除劳动合同时必须遵循法律规定的条件和程序。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。