针对您提出的“劳务合同人员借调到纪娈监委巡察被辞退怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就完成一定工作或提供特定劳务所达成的协议。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 在劳务合同中，提供劳务的一方通常不享受与劳动合同中劳动者相同的权益，如社会保险、福利待遇等。但即便如此，劳务合同的双方也应遵守合同约定，任何一方不得无故解除合同。

2. 分析借调期间的法律关系：

   • 借调期间，您虽然被借调到纪娈监委进行巡察工作，但您的劳务合同关系仍然与原单位存在。因此，原单位在解除与您的劳务合同时，应遵守合同约定及法律规定。
   • 如果原单位无正当理由解除与您的劳务合同，您有权要求原单位承担违约责任，包括赔偿因此造成的损失。

3. 被辞退后的应对措施：

   • 核实辞退原因：首先，您需要了解被辞退的具体原因。如果是因为您在工作中的失误或不当行为导致的辞退，那么您可能需要承担相应的责任。但如果辞退是无理由的或违反了合同约定，那么您有权采取进一步行动。
   • 与原单位协商：在了解辞退原因后，您可以尝试与原单位进行协商，寻求和解或补偿。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，您可以根据劳务合同的约定或相关法律规定，向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据证明原单位的行为违反了合同约定或法律规定。

4. 关于借调期间的权益保障：

   • 借调期间，虽然您的劳务合同关系仍在原单位，但您在借调单位的工作也应受到一定的保护。如果借调单位对您的工作安排或待遇存在不合理之处，您可以向原单位反映并寻求帮助。
   • 如果借调单位的行为导致您被辞退，且原单位对此负有责任，那么您在申请仲裁或提起诉讼时，可以将原单位和借调单位列为共同被告或第三人，要求他们共同承担责任。

5. 法律建议：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与劳务合同、借调安排、辞退通知等相关的证据材料。这些证据材料将对您后续申请仲裁或提起诉讼至关重要。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

总结来说，如果您作为劳务合同人员被借调到纪娈监委巡察并被无故辞退，您有权要求原单位承担违约责任并寻求相应的补偿。在处理此类纠纷时，建议您先了解辞退原因、与原单位协商、保留好相关证据材料，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。