您好，针对您提出的“没有打卡记录没有合同怎么证明劳动关系”的问题，我理解您目前可能面临一些证明上的困难。不过，即便没有直接的打卡记录和劳动合同，我们仍然可以通过其他方式来证明劳动关系的存在。以下是一些具体的建议：

1. 工资支付凭证或记录：

   • 您可以查找银行流水，看是否有规律的工资发放记录。这些记录能够体现用人单位向您支付报酬的情况，是证明劳动关系的关键证据之一。

2. 身份识别证件：

   • 工作证、服务证、胸牌、门禁卡等能够证明您身份的证件，如果上面有公司标识或盖章，也可以作为证明与用人单位存在关联的证据。

3. 考勤记录（间接证据）：

   • 虽然您没有打卡记录，但可以通过同事的证言、工作安排记录、工作成果交付记录等来间接证明您的出勤情况。例如，同事可以证明您在某个时间段内确实在工作，或者您有完成特定工作任务并交付的记录。

4. 招聘记录：

   • 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，也可以作为证明劳动关系的证据。这些记录通常会在用人单位的人事部门存档，您可以尝试获取相关复印件或拍照留存。

5. 其他劳动者的证言：

   • 如果有其他同事愿意出面证实您与用人单位之间的劳动关系，他们的证言将具有极高的证明力。您可以尝试联系这些同事，并请他们提供书面证言或出庭作证。

6. 工作记录及发票：

   • 工作事项的记录单据、差旅费用报销文件等，也可以作为证明劳动关系的证据。这些记录能够体现您在工作期间的具体活动和费用支出情况。

7. 投诉记录及录音录像：

   • 如果您曾经投诉过用人单位或直属领导层的不良行为，这些投诉记录以及相关的录音录像也可以作为证明劳动关系存续的证据。它们能够反映您与用人单位之间的互动和冲突焦点。

8. 与用人单位负责人的通话录音、微信聊天记录等：

   • 如果您与用人单位负责人有过关于工作内容的通话录音或微信聊天记录，这些也可以作为证明劳动关系的证据。它们能够体现您与用人单位之间的日常沟通和联系。

在收集这些证据时，建议您尽量保持证据的完整性和真实性，并尽可能形成完整的证据链。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我想提醒您的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您发现用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付相应的双倍工资差额。希望这些建议能够对您有所帮助。