在没有合同和工资条的情况下，仍可通过多种证据证明劳动关系。具体来说，可以从以下几个角度收集和提供证据：

1. 工作记录类证据

   • 考勤记录：如打卡记录、签到表、门禁系统记录等，能证明你实际出勤和工作时间。
     
   • 工作安排记录：包括上级通过邮件、微信、短信等布置任务的记录，或工作群中的任务分配信息，体现你接受公司管理并从事具体工作。
     
   • 工作成果证据：如完成的报告、设计稿、客户沟通记录、项目文件等，证明你为公司提供了劳动并产生了实际成果。

2. 身份关联类证据

   • 工作证、工牌、门禁卡：这些物品能直接证明你与公司存在身份关联。
     
   • 公司内部系统账号：如OA系统、邮箱、企业微信等账号的使用记录，显示你以公司员工身份登录并开展工作。
     
   • 公司组织的活动照片或视频：如年会、团建、培训等活动中的参与记录，证明你作为公司一员参与集体活动。

3. 财务往来类证据

   • 银行工资流水：即使没有工资条，若公司通过银行转账发放工资，流水中的“对方户名”显示为公司账户或公司负责人账户，可证明工资来源。
     
   • 报销记录：如通过公司账户或指定账户报销的发票、凭证等，体现你与公司存在财务往来。
     

4. 证人证言类证据

   • 同事证言：共同工作的同事可以出具书面或口头证言，证明你与公司存在劳动关系及具体工作内容。
     
   • 客户或合作伙伴证言：若你代表公司与客户或合作伙伴沟通，他们的证言可证明你以公司员工身份开展业务。
     

5. 其他辅助证据

   • 社保缴纳记录：若公司为你缴纳了社会保险，社保记录是证明劳动关系的直接证据。
     
   • 公司发布的文件或公告：如任命书、调岗通知、奖惩决定等文件中提及你的姓名和职位，可证明你与公司存在劳动关系。
     

行动建议：

• 尽快收集上述证据，尤其是工作记录、财务往来和身份关联类证据，形成完整的证据链。
  
• 若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张确认劳动关系及相应权益（如未签合同的双倍工资、拖欠工资等）。
  
• 劳动仲裁或诉讼中，仲裁员或法官会综合所有证据判断劳动关系是否存在，因此证据的完整性和说服力至关重要。
  

如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询。