工作15年被辞退是否违法，需视具体情形而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿，此时辞退是合法的。
   • 若用人单位因经营困难等经济性裁员，在履行法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告）后，辞退工作满15年的员工也是合法的，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若员工达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位辞退不违法。

2. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位没有正当合法理由辞退工作满15年的员工，比如在经济性裁员时，未优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同以及订立无固定期限劳动合同的人员（若工作满15年的劳动者符合此条件却被裁），或者员工不存在上述过错行为而被辞退，属于违法解除劳动合同。
   • 在员工患病医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期等法定不得解除情形下辞退员工也属违法解除。
   • 违法辞退时，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2，经济补偿金按上述合法辞退时经济补偿的计算方式确定。例如，若劳动者工作15年，月工资为5000元，经济补偿金为15 × 5000 = 75000元，那么赔偿金就是75000 × 2 = 150000元。

法律建议：

• 如果你认为自己被违法辞退，首先要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以证明自己的工作年限、工资水平以及被辞退的事实。
• 然后可以与用人单位进行协商，要求其继续履行劳动合同或者支付赔偿金。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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