针对您快开学了，作为合同工老师不想继续工作的问题，以下是一些建议和处理步骤，希望能帮助到您：

一、明确合同条款

首先，建议您仔细查阅与学校签订的劳动合同，了解其中关于合同解除、违约责任等相关条款。合同中通常会明确双方的权利和义务，以及在何种情况下可以解除合同。

二、与学校沟通

1. 表达意愿：如果您确定不想继续工作，可以主动与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的离职意愿。
2. 协商解决方案：在沟通中，您可以尝试与学校协商一个双方都能接受的解决方案，比如提前解除合同、支付一定的违约金（如果合同中有规定）等。

三、遵循法律程序

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前解除劳动合同通常需要提前一定时间（如30天）以书面形式通知用人单位。因此，在决定离职后，您应尽快向学校提交书面离职申请。
2. 办理离职手续：在离职前，您需要按照学校的要求办理离职手续，包括交接工作、归还学校财产等。
3. 关注经济补偿：如果合同中有关于经济补偿的条款，或者您认为学校存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您可以根据法律规定要求学校支付相应的经济补偿或赔偿金。

四、处理后续事宜

1. 社保和公积金：确保您的社保和公积金账户已经妥善处理，避免出现断缴或漏缴的情况。
2. 工作证明和推荐信：如果可能的话，您可以向学校申请开具工作证明或推荐信，以便在未来的求职过程中使用。

五、注意事项

1. 避免违法解除：在离职过程中，务必遵守法律法规和合同约定，避免违法解除合同带来的法律风险。
2. 保留证据：在离职过程中，保留好与学校沟通的记录、离职申请等证据，以备不时之需。

总之，作为合同工老师不想继续工作时，应首先明确合同条款，与学校进行积极沟通，并遵循法律程序办理离职手续。同时，也要关注自己的社保和公积金等后续事宜，确保自己的权益得到保障。