针对您提出的“合同工老师不想干了怎么处理”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 查看合同条款：

   • 首先，您需要仔细查看与学校或教育机构签订的劳动合同，了解其中关于解除合同、提前通知期限、违约金等条款的具体规定。这是处理此类问题的第一步，也是确保您行为合法合规的基础。

2. 与学校或教育机构协商：

   • 在了解合同条款后，您可以尝试与学校或教育机构进行协商，表达您不想继续工作的意愿，并探讨可能的解决方案。协商过程中，您可以提出合理的离职理由，如个人发展、家庭原因等，并尝试就离职时间、工资结算、社保转移等事项达成一致。

3. 遵循法定程序离职：

   • 如果协商无果，或者合同中有明确的离职程序规定，您需要遵循法定程序离职。一般来说，劳动者需要提前一定期限（如30天）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在通知期限内，您应继续履行工作职责，确保教学工作的正常进行。

4. 处理后续事宜：

   • 离职后，您需要与学校或教育机构办理工作交接手续，包括教学资料、学生信息等的移交。同时，您还需要关注工资结算、社保转移等后续事宜，确保自己的权益得到保障。

5. 考虑法律后果：

   • 在处理离职问题时，您还需要考虑可能的法律后果。如果违反合同约定或法律规定离职，您可能需要承担违约责任或支付违约金。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊，确保自己的行为合法合规。

6. 特殊情况处理：

   • 如果您在工作中遇到了不公正待遇或违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，离职可能不是最佳选择，而是应该通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，处理合同工老师不想干了的问题需要综合考虑合同条款、协商情况、法定程序以及可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律建议和服务。