针对您提出的“员工来了两个月辞退怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

当员工入职仅两个月就被公司辞退时，赔偿问题确实需要结合具体的辞退原因、劳动合同的约定以及当地的劳动法规来综合判断。以下是不同辞退情形下的补偿标准：

1. 协商解除：

   • 如果双方协商一致解除合同，那么补偿金额将由双方协商确定。虽然通常按实际工作年限来计算（如N倍月薪），但在此情况下，由于工作年限较短，补偿金额可能相对有限。不过，如果未明确约定补偿金额，员工则无法强制主张补偿。

2. 过失性辞退（无需补偿）：

   • 如果员工存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、失职造成重大损失等法定情形，公司有权进行过失性辞退，且无需支付经济补偿。但需要注意的是，公司必须提供充分的证据来证明员工的过失行为，否则可能构成违法辞退。

3. 无过失性辞退（需支付经济补偿金）：

   • 如果员工因医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训/调岗后仍不能胜任、或客观情况发生重大变化导致合同无法履行等原因被辞退，公司需支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满半年则按半个月计算。因此，对于入职仅两个月的员工来说，他们可以获得半个月工资的经济补偿。

4. 经济性裁员（需支付经济补偿金）：

   • 如果公司因经营困难需要大规模裁员，那么补偿标准与无过失性辞退相同。

5. 违法辞退（需支付赔偿金）：

   • 如果公司无法证明辞退符合法定情形或程序违法，那么将构成违法辞退。在这种情况下，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因此，对于入职仅两个月的员工来说，他们可以获得一个月工资的赔偿金。

此外，还有一些关键要素需要注意：

• 月工资计算基数：这通常包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班费、社保个人缴纳部分等非固定收入。
• 举证责任分配：在过失性辞退中，公司需承担举证责任；而在其他情形下，通常由劳动者初步证明劳动关系后，公司需就合法辞退事由进行举证。
• 维权途径：如果员工对赔偿金额有疑问或不确定公司辞退理由是否正当，可以先与公司协商；协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。

最后，为了确保自己的权益得到充分保障，员工在面临辞退时应该保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等），并及时采取行动（因为劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算）。同时，也可以考虑向当地劳动法律师或法律援助机构寻求专业咨询和指导。