针对您提出的“两个月辞退员工怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情况

如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如：

• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
• 被依法追究刑事责任的。

在这些情况下，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

二、合法辞退且需支付经济补偿的情况（无过错性辞退）

如果员工不存在上述过错，但用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定进行辞退，例如：

• 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
• 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这些情况下，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。对于入职两个月的员工，由于工作不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，由于员工仅工作两个月，因此以这两个月的平均工资为准。

三、违法辞退的情况

如果用人单位无正当理由或违反法律规定辞退员工，则构成违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于入职两个月的员工，经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。同样，这里的“月工资”也是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、其他特殊情况

• 如果单位未与劳动者签订劳动合同，且劳动者已工作超过一个月不满一年，单位除需支付二倍工资外，还需按法定标准支付经济补偿金。
• 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，或在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等特殊群体，用人单位在辞退时需给予更优厚的补偿，具体依据相关法律法规执行。

五、实际操作建议

在实际操作中，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不一致，您可以依法向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者寻求法律途径解决争议。同时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在维权过程中使用。

综上所述，入职两个月被辞退的赔偿金额需根据具体情况而定。我希望以上分析能够帮助您更好地了解自身权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。