国企在计算工龄时未将军龄算入，对于退役军人而言是不合法的。以下是从法律角度的详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《退役士兵安置条例》第四十四条，退役士兵服现役年限应计算为工龄，并与所在单位工作年限累计计算，享受与工龄相关的待遇。
   • 《中华人民共和国兵役法》也规定，现役军人服役期间视为基层工作经历，退役后军龄应计入工龄。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条进一步指出，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，这同样适用于转入企业工作的退役军人。

2. 国企的责任与义务：

   • 国企作为用人单位，有义务遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
   • 在计算工龄时，国企应将军龄纳入考虑范围，确保退役军人的工龄得到正确计算，并享受相应的工龄待遇。

3. 退役军人的权益维护：

   • 如果退役军人发现国企在计算工龄时未将军龄算入，首先应与国企的人力资源部门进行沟通，说明相关法律规定和自己的诉求。
   • 沟通时，退役军人应提供退役证明等材料，以证明自己的军龄。
   • 若沟通无果，退役军人可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 法律后果与建议：

   • 如果国企未遵守国家法律法规，未将军龄算入工龄，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
   • 对于退役军人而言，建议他们在进入新的工作单位时，主动了解关于军龄计算工龄的具体政策，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。

综上所述，国企在计算工龄时未将军龄算入是不合法的。退役军人应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。