针对您提出的“刑事立案可以开除员工吗”这一问题，我会从法律角度和实际操作层面为您进行详细解答。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位是有权解除劳动合同的。刑事犯罪行为表明员工的行为已经严重违反了法律及职业道德，这样的员工通常不再适合继续留在单位工作。因此，在员工被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以直接开除该员工，且这种解除劳动合同的行为是无需提前通知员工，也无需支付经济补偿的。

然而，您提到的是“刑事立案”，这并不等同于“被依法追究刑事责任”。刑事立案只是司法机关对涉嫌犯罪的行为进行初步调查的一个程序，它并不意味着员工已经被最终认定有罪。在员工仅被立案调查，而未被最终认定有违法违纪等行为的情况下，企业不能仅以此为由辞退员工。因为依据劳动合同法，用人单位解除劳动合同需有法定理由，单纯的立案调查不能作为合法解除的依据。否则，用人单位可能构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。

但值得注意的是，如果立案调查结果显示员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法定解除劳动合同情形的行为，那么用人单位是可以依据法律规定和单位规章制度辞退员工的，且在这种情况下也无需支付经济补偿。

综上所述，刑事立案本身并不直接导致员工被开除。关键在于调查结果以及员工的行为是否符合法定解除劳动合同的条件。如果员工被依法追究刑事责任，那么用人单位有权直接开除该员工；而如果员工仅被立案调查而未被最终认定有罪，那么用人单位不能仅以此为由辞退员工。希望这一解答能够对您有所帮助。