针对您提出的“公司开会降薪没有书面发文”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，公司单方面决定降薪且未以书面形式通知员工，这一行为在法律上通常是不被认可的。根据劳动法的相关规定，用人单位在调整员工的工作岗位、薪酬等关键劳动条件时，应当与员工进行协商，并达成一致意见，同时以书面形式进行确认，以确保双方的权益得到明确保障。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对降薪决定的异议，并要求公司出具书面的降薪通知。
   • 在沟通过程中，务必保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续可能需要的法律程序。

2. 继续在原岗位工作：

   • 如果公司拒绝出具书面通知，且您不同意降薪决定，那么您有权继续在原岗位按照原工资标准工作。
   • 这样做是为了维护您的合法权益，避免因公司单方面的降薪决定而遭受经济损失。

3. 收集证据：

   • 为了应对可能出现的劳动纠纷，您需要收集并保留好与原岗位和工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。
   • 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，有助于您证明自己的权益和主张。

4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：

   • 如果公司实际已经降低了您的工资发放，且您不同意这一降薪决定，那么您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求他们介入调查并处理此事。
   • 同时，您也可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，主张公司单方面的降薪行为无效，要求公司按照原合同继续履行并补足工资差额。

5. 考虑被迫离职的经济补偿：

   • 如果因公司单方面的降薪行为导致您被迫离职，那么您还有权主张经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额和计算方式将根据您的实际工作年限、工资水平等因素进行确定。

总之，面对公司单方面的降薪决定且未出具书面通知的情况，您应当保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。通过与公司沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请仲裁等方式，您可以有效地维护自己的合法权益并避免遭受不必要的经济损失。