关于请假天数是否需要扣除本来休息天数的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度的分析：

1. 公司规章制度：

   • 规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了请假天数需要扣除本来休息天数，那么员工在请假时就需要按照这一规定执行。这种情况下，员工在请假前应仔细阅读并理解公司的规章制度，以避免不必要的误解或纠纷。
   • 规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定请假天数是否需要扣除本来休息天数，那么就需要参考劳动合同中的约定或相关法律法规。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了请假天数与休息天数的关系，那么员工和公司都应按照劳动合同的约定执行。
   • 劳动合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确规定，那么就需要根据相关法律法规来判断。

3. 相关法律法规：

   • 在我国劳动法律法规中，并没有明确规定请假天数是否需要扣除本来休息天数。这通常取决于公司的自主管理权和与员工之间的约定。然而，公司应确保其规章制度和劳动合同的约定不违反法律法规的强制性规定，且应公平、合理地对待员工。

4. 实际操作建议：

   • 员工角度：员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假天数的计算方式。如果对规章制度或劳动合同有疑问，应及时向公司的人力资源部门或法务部门咨询。
   • 公司角度：公司应制定明确、合理的规章制度，并在劳动合同中明确约定请假天数与休息天数的关系。同时，公司应确保其规章制度和劳动合同的约定不违反法律法规的强制性规定，以避免可能的法律纠纷。

综上所述，请假天数是否需要扣除本来休息天数主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，则应按照规定执行；如果没有明确规定，则需要根据相关法律法规和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。