针对您提出的“护士职称不给兑现工资怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：
核心结论
首先确认职称与工资的关联性：您需要确认医院或相关单位是否有明确的规章制度，规定护士职称与工资待遇之间的对应关系。如果存在这样的规定，而单位未按照规定执行，那么您有权要求单位兑现相应的工资待遇。
与单位进行沟通协商：在确认职称与工资的关联性后，建议您先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，表达您的诉求和理由。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。
收集证据并寻求法律途径：如果沟通协商无果，您可以开始收集相关证据，如职称证书、工资单、单位规章制度等，以证明单位未按照规定兑现工资待遇的事实。然后，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
详细分析
职称与工资的关联性：
- 在医疗行业中，护士的职称通常与其专业技能、工作经验和职责范围相关联。一些单位为了激励护士提升专业技能和职称，会在工资待遇上给予相应的倾斜。
- 因此，您需要仔细查阅单位的规章制度或劳动合同，确认是否存在职称与工资待遇之间的明确规定。
沟通协商的重要性：
- 在发现单位未按照规定兑现工资待遇后，沟通协商是解决问题的第一步。通过沟通，您可以了解单位的立场和态度，同时也可以表达自己的诉求和理由。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的表达或行为，以免影响沟通效果。
法律途径的选择：
- 如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。劳动争议仲裁委员会和人民法院是处理劳动纠纷的主要机构。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，您需要收集充分的证据来证明单位未按照规定兑现工资待遇的事实。这些证据可以包括职称证书、工资单、单位规章制度、与单位负责人的沟通记录等。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定存在未按照规定兑现工资待遇的行为，可能会面临补发工资、支付经济补偿金等法律后果。
- 同时，单位的行为也可能对其声誉和形象造成负面影响，影响其在行业内的竞争力和地位。
建议与行动
- 尽快与单位沟通：在确认职称与工资的关联性后，尽快与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，表达您的诉求和理由。
- 收集证据：在沟通过程中或之后，开始收集相关证据以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果且您认为有必要通过法律途径解决问题，可以寻求专业律师的帮助来指导您进行仲裁或诉讼程序。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供帮助和支持。