工伤死亡的赔偿主体主要根据用人单位是否缴纳了工伤保险费来确定，同时需考虑特殊情形下的赔偿责任划分。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般情况下的赔偿主体
用人单位缴纳了工伤保险费：
- 在这种情况下，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。具体包括：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，发给无劳动能力的亲属。配偶每月可获得40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总额不得高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 用人单位在特定情况下（如停工留薪期内因工伤导致死亡）仍需承担支付责任，特别是未按规定支付工资福利待遇时。
用人单位未缴纳工伤保险费：
- 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，均需由用人单位承担。
二、特殊情形下的赔偿主体
劳务派遣职工：
- 在用工单位工作期间因工伤亡的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。
指派到其他单位工作的职工：
违法转包情况：
- 如果用工单位将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡时，由用工单位承担工伤保险责任，并有权向相关组织、单位和个人追偿。
三、法律建议与注意事项
- 对于劳动者而言，了解自身权益和赔偿流程至关重要。在发生工伤事故后，应及时向用人单位和相关部门申报，并咨询专业律师以确保合法权益得到保障。
- 对于用人单位而言，依法参加工伤保险是降低风险、保障员工权益的重要措施。同时，在特殊情形下也需明确自身的赔偿责任，避免不必要的法律纠纷。
- 在处理工伤死亡赔偿案件时，应仔细分析案情，依据相关法律法规和政策规定，准确判断赔偿主体，确保劳动者的合法权益得到有效维护。
综上所述，工伤死亡赔偿主体的确定需综合考虑多种因素。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。