针对“店内员工拿饮料送人是否违法”这一问题，需要从多个角度进行分析：

1. 员工行为性质：

   • 若员工未经授权擅自拿取：如果员工在未经店内授权或同意的情况下，擅自拿取店内饮料送人，这种行为可能构成对店内财产的非法侵占或盗窃，具体取决于饮料的价值以及当地法律对盗窃行为的定义。在大多数情况下，这种行为是不被允许的，且可能面临法律责任。
   • 若员工经授权或作为福利：如果员工拿取饮料送人是基于店内的授权，或者这是店内提供给员工的一种福利（如员工可以免费或以优惠价格购买饮料，并有权将其赠予他人），那么这种行为通常是合法的。

2. 店内规章制度：

   • 店内是否有明确的规章制度禁止员工擅自拿取饮料送人，也是判断该行为是否违法的重要因素。如果店内有此类规定，且员工违反了规定，那么员工可能面临店内的纪律处分，甚至在某些情况下可能涉及法律责任。

3. 法律后果：

   • 民事责任：如果员工的行为导致店内财产损失，店内有权要求员工赔偿损失。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果员工的行为构成盗窃，且盗窃金额达到当地法律规定的立案标准，员工可能面临刑事指控和相应的刑罚。

4. 建议与措施：

   • 店内管理：店内应建立明确的规章制度，规范员工的行为，包括对店内财产的使用和管理。
   • 员工培训：定期对员工进行法律意识和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。
   • 监督与执行：加强对店内财产的监督和管理，确保员工遵守规章制度，防止类似行为的发生。

综上所述，店内员工拿饮料送人是否违法，取决于员工的行为性质、店内规章制度以及当地法律的规定。如果员工未经授权擅自拿取饮料送人，且这种行为违反了店内规章制度或当地法律，那么员工可能面临法律责任。因此，建议店内加强管理和监督，确保员工遵守规章制度，同时员工也应提高法律意识，避免违法行为的发生。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。