关于劳务派遣工打人是否会被辞退的结论：
- 劳务派遣工打人是否会被辞退，主要取决于打人行为的性质、严重程度以及用人单位（包括劳务派遣单位和实际用工单位）的相关规章制度和劳动合同约定。
从法律角度分析：
- 劳动合同约定：首先，需要查看劳务派遣工与劳务派遣单位签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与实际用工单位签订的劳务派遣协议中，是否有关于员工行为规范、违纪处理等方面的明确约定。如果合同或协议中规定了打人等严重违纪行为可以作为辞退的理由，那么用人单位有权依据这些约定进行辞退。
- 用人单位规章制度：其次，用人单位（包括劳务派遣单位和实际用工单位）通常会有自己的规章制度，对员工的行为进行规范。如果打人行为违反了这些规章制度，且规章制度中明确规定了此类行为可以作为辞退的依据，那么用人单位同样有权进行辞退。
- 法律法规：此外，还需要考虑相关法律法规的规定。虽然《劳动合同法》等法律法规并没有直接规定打人行为可以作为辞退的理由，但如果打人行为构成了犯罪或严重违反了社会公德、职业道德等，用人单位在综合考虑后，也可能依据法律法规的精神和原则进行辞退。
从实际操作角度分析：
- 调查与取证：在决定是否辞退之前，用人单位通常会进行调查和取证，以确认打人行为的真实性和严重性。这包括收集相关证据、听取当事人陈述、调查目击者等。
- 协商与沟通：在决定辞退之前，用人单位也可能会与劳务派遣工进行协商和沟通，了解其打人的原因和背景，并尝试通过其他方式解决问题（如警告、罚款、调岗等）。如果劳务派遣工能够认识到自己的错误并积极改正，用人单位可能会考虑不辞退。
- 辞退程序：如果用人单位决定辞退劳务派遣工，需要按照相关法律法规和劳动合同约定的程序进行。这包括提前通知、支付经济补偿（如果适用）、办理离职手续等。
建议与注意事项：
- 对于劳务派遣工：如果打人行为确实存在，建议积极与用人单位沟通，承认错误并表达改正的意愿。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 对于用人单位：在决定是否辞退之前，需要充分考虑打人行为的性质、严重程度以及可能带来的影响。同时，也需要确保辞退程序符合相关法律法规和劳动合同约定的要求，避免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，劳务派遣工打人是否会被辞退并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。