1. 员工是否有权让公司开身份证明的核心结论：

   • 员工通常没有直接的法律权利要求公司开具专门的“身份证明”文件，但员工在特定情况下有权要求公司提供与其身份或工作相关的证明文件，这些文件可能间接证明员工的身份或工作状态。

2. 详细分析与建议：

   • 身份证明的通常含义：在日常生活中，“身份证明”一般指的是由政府机构（如公安局）出具的，用于证明个人身份的文件，如身份证。公司并非政府机构，因此没有义务或权利出具此类官方身份证明。
   • 员工可能需要的证明文件：员工在工作中可能需要一些证明文件来证明其身份或工作状态，例如工作证、在职证明、收入证明等。这些文件通常由公司的人力资源部门或相关管理部门出具，用于员工办理贷款、签证、租房等事务。
   • 公司出具证明文件的义务：虽然公司没有直接的法律义务为员工开具专门的“身份证明”，但在员工提出合理请求，并说明证明文件用途的情况下，公司通常应当根据实际情况为员工出具相应的证明文件。这既是公司对员工的一种支持，也是公司履行社会责任的体现。
   • 员工如何请求公司出具证明文件：员工可以向公司的人力资源部门或相关管理部门提出书面请求，说明需要证明文件的具体用途和所需内容。公司应当根据实际情况进行审核，并在合理时间内出具相应的证明文件。
   • 如果公司拒绝出具证明文件：如果公司无正当理由拒绝为员工出具证明文件，员工可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，但需要注意的是，这通常适用于公司违反劳动法律法规或劳动合同约定的情况。对于单纯的证明文件出具问题，法律可能没有明确的救济途径。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有劳动权利，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。虽然这些法律法规没有直接规定员工有权要求公司开具身份证明，但员工在劳动过程中有权获得与其身份或工作相关的必要证明文件。
   • 建议员工在请求公司出具证明文件时，保持礼貌和理性，明确说明证明文件的用途和所需内容。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，合理维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司无正当理由拒绝为员工出具必要的证明文件，且该证明文件对于员工办理重要事务（如贷款、签证等）至关重要，员工可能会因此遭受一定的损失或不便。然而，从法律角度来看，这种损失或不便可能难以直接追究公司的法律责任，除非能够证明公司存在故意或重大过失。

综上所述，员工通常没有直接的法律权利要求公司开具专门的“身份证明”文件，但员工在特定情况下有权要求公司提供与其身份或工作相关的证明文件。如果公司拒绝出具这些文件，员工可以与公司进行沟通协商或寻求其他合法途径解决问题。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。