员工在劳动仲裁中授权身份证明提供公司证明是可以的，但需满足一定条件并注意相关事项。以下从多个角度进行分析：

一、授权身份证明的基本要求

在劳动仲裁中，员工若需授权他人代为处理相关事务，应当出具授权委托书。授权委托书是员工明确授权他人代表自己行使权利、履行义务的书面文件。这份文件应当包含以下基本要素：

1. 委托人和受托人的基本信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码等，以便明确双方身份。
2. 委托事项和权限：详细说明委托的具体事项，如代为参加仲裁、代为承认、放弃、变更仲裁请求等，并明确受托人的权限范围。
3. 委托期限：规定授权的有效期限，确保受托人在授权范围内行使权利。
4. 委托人签名或盖章：作为授权委托书的生效要件，必须由委托人亲自签名或盖章。

二、公司证明作为授权身份证明的可行性

公司证明，通常指的是由公司出具的文件，用于证明员工与公司之间的劳动关系、职位、薪资等事实。在劳动仲裁中，如果公司证明能够包含上述授权委托书的基本要素，并且经过公司合法授权（如加盖公司公章或由法定代表人签字），那么这份公司证明在一定程度上可以作为授权身份证明使用。但更规范的做法是，员工应单独出具授权委托书，并附上公司证明作为辅助材料，以证明员工与受托人之间的关系或受托人的身份。

三、注意事项

1. 确保授权的真实性和合法性：员工在出具授权委托书时，应确保自己的意思表示真实，且授权行为不违反法律法规的强制性规定。同时，公司证明也应真实有效，不得伪造或篡改。
2. 明确授权范围和期限：员工在授权委托书中应明确受托人的权限范围和授权期限，避免受托人超越权限或超出期限行使权利。
3. 保留相关证据：员工在出具授权委托书和公司证明后，应妥善保管相关证据，以备不时之需。如因授权行为引发纠纷，这些证据将有助于证明员工的授权意图和授权范围。

四、法律后果

如果员工出具的授权委托书或公司证明存在瑕疵或虚假情况，可能导致授权行为无效或引发法律纠纷。例如，受托人可能因超越权限或超出期限行使权利而给员工造成损失；或者因授权行为不真实而引发仲裁机构或法院对授权行为的质疑和否定。

建议：在劳动仲裁中，员工应尽可能出具规范、完整的授权委托书，并附上相关辅助材料（如公司证明），以确保授权行为的真实性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。