针对您提出的“国企产假不按规定休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据国家相关法律法规，女职工在生育期间享有法定的产假权益。一般来说，女职工生育可享受98天产假，其中产前有15天的休假时间。若遇到难产，产假会增加15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假同样会增加15天。这是国家为了保障女职工生育权益而做出的明确规定。

当您遇到国企不按规定安排产假的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，清晰、明确地表达您对产假权益的诉求，并要求公司按照国家规定来安排产假。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无法达成一致意见，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依据相关规定对公司的行为进行调查，并责令公司改正违法行为。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付产假期间应有的工资待遇以及其他相关费用。仲裁委员会会依法对您的申请进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁裁决会在受理仲裁申请后的45日内作出。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。不过，诉讼程序相对复杂，需要您准备充分的证据来支撑自己的诉求。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出公正的判决。

在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，积极收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供有力的支持。同时，也可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，作为女职工，您有权依法享受产假待遇。当遇到公司不按规定安排产假的情况时，要积极维护自己的合法权益，确保依法享受应有的产假待遇。