离职的书面申请不建议在群里说。以下是具体分析：

1. 正式性与规范性：

   • 离职申请通常被视为一种正式的书面文件，用于向雇主表达离职的意愿，并可能涉及离职日期、工作交接等具体事项。在群里发布离职申请，可能缺乏正式性和规范性，无法充分体现离职申请的严肃性和法律效力。

2. 隐私与尊重：

   • 离职是个人的职业选择，涉及个人隐私和职业发展。在群里发布离职申请，可能将个人隐私暴露给不必要的人群，同时也不够尊重雇主和同事。正式的离职申请应当通过适当的渠道，如直接提交给上级或人力资源部门，以体现对雇主和同事的尊重。

3. 法律风险：

   • 虽然离职申请本身不直接产生法律纠纷，但不当的发布方式可能引发不必要的误解或争议。例如，如果离职申请中包含敏感信息或不当言论，在群里发布可能扩大其影响范围，增加法律风险。

4. 建议做法：

   • 如果你打算离职，建议撰写一份正式的离职申请书，明确表达离职的意愿、离职日期以及工作交接等安排。然后，将这份离职申请书直接提交给你的上级或人力资源部门，以确保离职过程的正式性和规范性。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。