针对您提出的“技能岗合同没到期怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动合同期限与服务期期限不一致的情况。下面我将为您详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同期限与服务期协议约定期限不一致时，处理方式会根据具体情况有所不同。
劳动合同期限长于服务期期限：
- 在这种情况下，当服务期期限届满后，双方可以继续按照劳动合同的约定期限来履行合同。
- 如果劳动者在此后提出辞职，通常无需支付违约金，因为服务期已经完成。
服务期期限长于劳动合同期限：
- 当劳动合同期限届满，但服务期尚未届满时，根据《劳动合同法实施条例》第十七条的规定，劳动合同应当续延至服务期满。
- 除非双方在服务期协议中有特别约定，否则任何一方都不得随意终止合同。这意味着，即使劳动合同到期，如果服务期还未满，合同也会自动续延至服务期满。
- 对于用人单位而言，如果希望在劳动合同到期时拥有更多的灵活性，可以在服务期协议中明确约定处理方式，例如：“服务期长于劳动合同期限时，劳动合同期限自动延长至服务期期限届满。但是公司有权选择放弃服务期利益，可以在劳动合同到期时与员工终止劳动合同。”
针对您技能岗合同没到期的情况，如果您的服务期也尚未到期，且服务期期限长于劳动合同期限，那么您的合同应当续延至服务期满。当然，具体处理方式还需要根据您与用人单位签订的服务期协议以及相关法律法规来确定。
建议您与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解具体的合同条款和处理方式。如果双方对合同条款存在争议，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。