针对“店里员工拿饮料送人违法吗”这一问题，结论需分情况讨论：

1. 若员工行为得到店主授权或属于正常工作范畴：

   • 在这种情况下，员工拿饮料送人通常不构成违法。例如，店主为了促销或维护客户关系，指示员工将饮料作为赠品送给顾客，这种行为属于正常的商业活动，不违反法律规定。

2. 若员工未经授权擅自拿饮料送人：

   • 这种情况下，员工的行为可能构成违法，具体取决于饮料的价值和员工的意图。
     • 若饮料价值较小，且员工无非法占有目的：虽然员工的行为违反了店内的规章制度，但可能不构成刑事犯罪，而属于违反劳动纪律或内部管理规定的行为。店主可以根据店内规定对员工进行处罚，如警告、罚款或解除劳动合同等。
     • 若饮料价值较大，或员工有非法占有目的：员工的行为可能构成盗窃罪或其他财产犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，将受到刑事处罚。

3. 若员工拿饮料送人涉及商业贿赂等不正当竞争行为：

   • 在这种情况下，员工的行为不仅可能违反店内的规章制度，还可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规。商业贿赂等不正当竞争行为会损害其他经营者的合法权益，扰乱市场竞争秩序，因此会受到法律的制裁。

法律建议：

• 作为店主，应建立健全的内部管理制度，明确员工的职责和权限，防止员工擅自拿取店内财物。
• 若发现员工有擅自拿取店内财物的行为，应及时进行调查和处理，根据情节轻重给予相应的处罚。
• 若员工的行为涉嫌违法犯罪，应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。

可能的法律后果：

• 员工擅自拿取店内财物的行为，可能面临店内的纪律处分、经济赔偿等民事责任。
• 若员工的行为构成刑事犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

综上所述，店里员工拿饮料送人是否违法，需根据具体情况进行判断。若您有相关法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。