针对您提出的“工厂辞退员工领导不同意”的问题，我首先明确一点：工厂辞退员工是否合法，并不取决于领导是否同意，而是要看工厂辞退员工的理由和程序是否符合法律规定。以下是我从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、工厂辞退员工的合法性分析
合法辞退的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂在以下情形下可以合法辞退员工：员工在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反工厂的规章制度；严重失职、营私舞弊，给工厂造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经工厂提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使工厂在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；被依法追究刑事责任等。
非法辞退的情形：
- 如果工厂辞退员工的理由不符合上述法律规定，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成非法辞退。
二、领导不同意辞退的法律意义
- 领导作为工厂的管理层，其意见虽然重要，但并不能决定辞退行为的合法性。辞退员工是工厂的决策行为，需要遵循法律法规和工厂内部的规章制度。如果领导不同意辞退，但工厂仍然决定辞退员工，且辞退行为符合法律规定，那么领导的不同意并不影响辞退的合法性。
三、员工应对建议
了解辞退理由：
- 首先，员工应了解工厂辞退自己的具体理由，并判断该理由是否符合法律规定。
与工厂协商：
- 如果员工认为辞退理由不合法或程序不正当，可以与工厂进行协商，要求工厂撤销辞退决定或给予合理的经济补偿。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退行为的合法性，并要求工厂支付经济补偿或赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应妥善保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
四、工厂应注意的事项
确保辞退理由合法：
- 工厂在辞退员工前，应确保辞退理由符合法律规定，避免因非法辞退而承担法律责任。
遵循法定程序：
- 工厂在辞退员工时，应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，确保辞退行为的合法性。
与员工充分沟通：
- 工厂在辞退员工前，应与员工进行充分沟通，解释辞退理由和程序，减少不必要的劳动争议。
综上所述，工厂辞退员工是否合法，并不取决于领导是否同意，而是要看辞退理由和程序是否符合法律规定。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。