关于离职工资当月是按出勤天数还是扣除未出勤天数来计算的问题，这里给您一个清晰且全面的解答：

1. 一般原则：

   • 离职当月工资一般按实际出勤天数来计算。具体来说，日工资可以用月工资除以21.75天（这是月计薪天数，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）来折算，然后再乘以实际出勤天数，就是当月应得的工资。

2. 合同约定：

   • 如果劳动合同中对工资计算有明确的约定，并且这个约定不违反法律法规，那么就应当按照合同的约定来执行。这意味着，如果合同中规定了不同于一般原则的计算方式，那么应当优先遵循合同中的约定。

3. 企业责任：

   • 企业应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。如果企业没有按照实际出勤天数来结算工资，员工可以先与企业进行协商。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

举例说明： 假设小张的月工资是5000元，他在离职当月实际出勤了15天。那么，按照一般原则，他的日工资就是5000元除以21.75天，约等于229.89元。然后，他当月应得的工资就是229.89元乘以15天，约等于3448.35元。

法律建议：

• 如果您遇到了类似的问题，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中是否有关于工资计算的明确约定。
• 如果没有约定或者约定不明确，那么您可以按照一般原则来计算自己应得的工资。
• 如果企业没有按照实际出勤天数来结算工资，您可以先与企业进行协商。如果协商不成，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，离职当月工资的计算方式应当遵循法律法规和劳动合同的约定。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。