核心结论：

• 下班员工在出租屋得脑梗死，辞职的话一般不能得到N+1赔偿。因为N+1赔偿通常与劳动合同的解除或终止相关，且需符合法定情形，而员工在出租屋得脑梗死并不属于这些法定情形之一。

详细分析：

• N+1赔偿的法律依据：

  • N+1赔偿通常指的是在劳动合同解除或终止时，用人单位需向劳动者支付的经济补偿金。其中，N代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；+1则代表额外支付一个月工资作为代通知金（在特定情形下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同）。
  • 根据《劳动合同法》的相关规定，N+1赔偿主要适用于用人单位无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形）或劳动合同终止（如劳动合同期满，用人单位不续签等情形）。

• 员工在出租屋得脑梗死的情况分析：

  • 员工在出租屋得脑梗死，并不属于用人单位无过失性辞退或劳动合同终止的法定情形。因此，从法律角度来看，员工辞职时一般不能要求用人单位支付N+1赔偿。
  • 脑梗死属于个人健康问题，与用人单位的工作无直接关联。除非员工能证明脑梗死是由于用人单位的工作环境、工作强度等因素导致的（这通常需要专业的医疗鉴定和法律程序），否则用人单位无需承担赔偿责任。

• 其他可能的赔偿或救助途径：

  • 虽然员工在出租屋得脑梗死不能要求N+1赔偿，但员工可以关注自己的医疗保险情况，看是否能通过医疗保险获得一定的医疗费用报销。
  • 如果员工认为脑梗死与用人单位的工作有间接关联（如长期加班导致身体疲劳等），可以尝试与用人单位协商，看是否能获得一定的补偿或救助。但这种协商通常没有法律强制力，取决于用人单位的意愿。

法律建议：

• 对于员工来说，如果在下班后发生脑梗死等健康问题，首先应关注自己的医疗救治和康复情况。
• 如果员工认为脑梗死与用人单位的工作有关联，可以收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），并咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。
• 在辞职前，员工应仔细考虑自己的经济状况和未来规划，避免因辞职而给自己带来不必要的经济压力。

总结：

• 下班员工在出租屋得脑梗死，辞职的话一般不能得到N+1赔偿。因为N+1赔偿与劳动合同的解除或终止相关，且需符合法定情形。员工在出租屋得脑梗死并不属于这些法定情形之一。但员工可以关注自己的医疗保险情况，并尝试与用人单位协商以获得可能的补偿或救助。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。