结论：在出租房内发生脑梗死，公司是否需要给钱，这主要取决于脑梗死的发生是否与工作有关，以及是否存在相关的法律规定或合同约定要求公司承担责任。以下从不同角度进行分析：

1. 工作相关性的考量：

   • 如果脑梗死的发生与工作有直接关系，例如因工作过度劳累、工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害等）导致，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，这可能被视为工伤。在这种情况下，公司需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
   • 如果脑梗死的发生与工作无直接关系，而是由于个人健康原因（如高血压、糖尿病等基础疾病引发）或生活因素（如饮食、作息不规律等）导致，那么公司通常不需要承担直接的经济赔偿责任。但公司可能需要根据实际情况，如员工的工作表现、公司政策等，给予一定的人道主义关怀或帮助。

2. 合同约定的审查：

   • 审查租赁合同或劳动合同中是否有关于员工在出租房内发生意外或疾病时公司责任的约定。如果合同中有明确条款规定公司需承担某种责任，那么公司应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有相关约定，那么公司是否需要承担责任将取决于法律法规的规定以及实际情况的判断。

3. 法律法规的适用：

   • 除了《工伤保险条例》外，还需考虑其他相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律法规可能涉及员工权益保护、公司责任等方面的规定。
   • 如果脑梗死的发生构成侵权（如因公司提供的住宿环境存在安全隐患导致），那么根据《侵权责任法》等相关法律法规，公司可能需要承担侵权责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果发生脑梗死等意外情况，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。同时，与公司沟通并了解公司的政策和态度，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 对于公司而言，应建立健全的员工健康管理制度和应急预案，关注员工的身心健康状况。在发生类似情况时，应积极与员工沟通并协商解决方案，必要时可咨询专业律师以规避法律风险。

总结与进一步思考：在出租房内发生脑梗死，公司是否需要给钱并没有一个简单的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括工作相关性、合同约定、法律法规的适用以及实际情况的判断等。因此，在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过沟通协商或寻求法律援助来解决问题。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。