员工在宿舍脑梗，公司是否需要负责，需根据具体情况来判断，主要看脑梗是否与工作有关以及公司是否尽到了相应的义务。以下从不同角度进行分析：
若脑梗与工作有直接关联：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然宿舍通常不被视为工作场所，但如果员工是在加班、值班或因工作需要（如准备第二天的工作材料）而在宿舍内突发脑梗，且该脑梗与工作有直接关联（如长时间加班导致过度疲劳），那么有可能被认定为工伤。
- 法律建议：在此情况下，员工或其家属应尽快向公司报告，并收集相关证据（如加班记录、工作邮件、同事证言等）以证明脑梗与工作有关。同时，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若脑梗与工作无直接关联，但公司未尽到安全保障义务：
- 法律背景：公司作为宿舍的管理者，有义务为员工提供一个安全、健康的住宿环境。如果宿舍存在安全隐患（如电路老化、消防设施不全等），且这些隐患与员工突发脑梗有一定的因果关系（虽然这种关系可能较为间接），或者公司在员工突发疾病后未及时采取救助措施，那么公司可能需要承担一定的民事责任。
- 法律建议：员工或其家属可以收集相关证据（如宿舍安全检查记录、医疗记录、同事证言等）以证明公司未尽到安全保障义务。在此情况下，可以向公司提出索赔要求，或者通过法律途径解决争议。
若脑梗与工作无直接关联，且公司已尽到安全保障义务：
- 法律背景：在这种情况下，员工突发脑梗通常被视为个人健康问题，与公司无关。公司无需承担工伤责任或民事赔偿责任。
- 法律建议：员工或其家属应理解公司的立场，并寻求其他途径（如医疗保险、社会救助等）来解决问题。同时，员工也应关注自身健康，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。
总结与进一步思考：
- 员工在宿舍突发脑梗，公司是否需要负责取决于多种因素，包括脑梗是否与工作有关、公司是否尽到了安全保障义务等。
- 在处理此类问题时，建议员工或其家属尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 公司也应加强宿舍管理，确保住宿环境的安全和健康，以减少类似事件的发生。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。