核心前提：用户被强制性要求去4S店上班，这可能涉及到劳动法、人身自由权等相关法律问题。
结论前置：
- 如果这种强制性要求来自非法途径或侵犯了你的合法权益，你有权拒绝并寻求法律帮助。
- 如果这种强制性要求来自合法雇主但方式不当，你可以通过合法途径维护自己的权益。
详细分析：
非法强制性要求：
- 如果有人通过威胁、恐吓或其他非法手段强迫你去4S店上班，这明显违反了法律规定，侵犯了你的人身自由权。
- 在这种情况下，你应该立即报警，并向警方说明情况。同时，你也可以考虑咨询律师，了解如何通过法律途径维护自己的权益。
合法雇主但方式不当：
- 如果这种强制性要求来自你的合法雇主，但方式不当（如未经过协商、未给予合理补偿等），你可以先与雇主进行沟通，表达你的不满和诉求。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求雇主纠正不当行为并给予合理补偿。
- 在整个过程中，你应该保留好相关证据，如与雇主的沟通记录、强制性要求的通知等，以便在需要时提供证明。
建议：
- 无论哪种情况，你都应该保持冷静，不要采取过激行为。
- 及时寻求法律帮助，了解自己的权益和可行的维权途径。
- 在整个过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员。
如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。