老板强制你当司机，这一行为是否合法及应对方式需分情况讨论：
一、若该行为属于劳动合同约定范围或合理工作安排
劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了你的工作职责包括驾驶任务，或者在工作过程中，老板基于合理的工作需要（如临时需要司机接送客户，而你具备驾驶资格且当时无其他紧急工作任务），要求你担任司机，这通常属于合法的工作安排。在这种情况下，你应当遵守劳动合同的约定和老板的合理指示。
合理工作安排的判断：判断老板的要求是否合理，可以考虑以下几个因素：是否超出你原本的工作职责范围过多；是否给你造成了过大的负担或不便；是否紧急且必要；以及是否给予了相应的补偿或调整工作时间等。如果老板的要求在这些方面都是合理的，那么你应当配合。
二、若该行为超出劳动合同约定或不合理
超出劳动合同约定：如果劳动合同中并未约定你需要承担驾驶任务，且该任务与你原本的工作职责无直接关联，老板强制你当司机可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当双方协商一致，并采用书面形式。因此，在这种情况下，你有权拒绝老板的要求，并可以要求老板按照原劳动合同履行义务。
不合理工作安排：如果老板的要求虽然未超出劳动合同的字面约定，但明显不合理（如要求你在非工作时间、非工作地点或不具备安全条件的情况下驾驶），你有权拒绝。同时，你可以向老板提出异议，并要求其提供合理的工作安排。如果老板坚持不合理要求，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、应对建议
与老板沟通：首先，尝试与老板进行沟通，明确表达你的担忧和拒绝的理由。如果老板能够理解并调整工作安排，那么问题可能得到妥善解决。
收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集证据，包括劳动合同、工作安排通知、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，且无法与老板达成和解，可以考虑寻求法律援助。你可以向我咨询相关法律问题，或者向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
总结来说，老板强制你当司机是否合法取决于该行为是否属于劳动合同约定范围或合理工作安排。如果超出约定或不合理，你有权拒绝并寻求法律援助。在处理此类问题时，保持冷静、理性沟通，并收集好相关证据是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。