核心结论：老板强制大学生工作可能涉及违法用工问题，需根据具体情况判断并采取相应措施。以下从法律角度分情况说明：

1. 若大学生处于实习阶段
   根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位不得安排学生从事高空、井下、有毒有害等高危实习，且每日工作时间不得超过8小时、每周不得超过40小时。若老板强制超时工作或安排违法岗位，学生有权拒绝并可向学校或当地教育部门投诉，实习单位可能面临行政处罚。

2. 若大学生已建立劳动关系（如兼职、全职）
   根据《劳动法》第38条，用人单位不得强迫劳动。若老板以扣工资、威胁等手段强制工作，学生可立即向劳动监察大队举报（电话12333），或申请劳动仲裁要求解除合同并索赔。同时需注意：

   • 保留考勤记录、工作安排通知等证据；
     
   • 若未签劳动合同，可主张双倍工资差额（《劳动合同法》第82条）。

3. 特殊情形：以“社会实践”名义强制劳动
   若学校与企业勾结，将学生作为廉价劳动力使用（如强制参加与专业无关的流水线工作），可能涉嫌违反《教育法》第43条（学生有权拒绝非法安排）。学生可联合向省级教育厅申诉，或通过媒体曝光施压。

行动建议：

• 优先与老板协商，明确表达“拒绝非法强制劳动”的立场；
  
• 协商无果时，按上述分类向对应部门投诉（教育部门/劳动部门）；
  
• 若涉及人身威胁，立即报警并保留证据（录音、聊天记录等）。
  

温馨提示：法律赋予劳动者“拒绝危险作业权”和“休息权”，无需因“学生身份”妥协。如有细节需要进一步分析，可直接向我描述具体情况。