学校强制学生打工属于违法行为，学生有权拒绝并可通过合法途径维权。以下是具体分析：

1. 法律明确禁止强制劳动
   根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条及《中华人民共和国义务教育法》第二十八条，任何组织或个人不得强迫未成年人劳动，即使是成年人，学校也无权强制要求其参与非教学活动的劳动。若学校以毕业、学分、评优等条件威胁学生，可能涉嫌违反《治安管理处罚法》第四十二条（威胁他人人身安全）或《刑法》第二百四十四条（强迫劳动罪，需情节严重）。

2. 区分“实习”与“强制打工”
   若学校安排的是教学计划内的实习（如专业对口、有学分、学生自愿签署协议），且劳动强度、时间、报酬符合《职业学校学生实习管理规定》，则属于合法行为。但若实习内容与专业无关、强制要求长时间劳动、不支付报酬或克扣工资，则可能构成违法。

3. 学生维权步骤

   • 收集证据：保留学校通知、威胁言论记录（如微信、邮件）、劳动现场照片/视频、工资条（如有）等。
     
   • 向学校内部投诉：先通过辅导员、院系领导或学校教务处反映问题，要求书面答复。
     
   • 向教育部门举报：若学校推诿，可向当地教育局或省教育厅提交书面材料，附上证据，要求调查处理。
     
   • 申请劳动仲裁/诉讼：若涉及工资纠纷，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；若学校行为严重侵权（如限制人身自由），可直接报警或向法院起诉。

4. 特殊情况处理
   若学生因拒绝打工被学校处分（如扣学分、不予毕业），可依据《教育法》第四十三条（学生有权对学校处分申请复议）向学校申诉，或向法院提起行政诉讼，要求撤销处分。

建议：先与学校沟通明确劳动性质，若确认违法，果断通过教育部门或法律途径维权。如有具体细节（如学校名称、劳动内容等），可进一步向我咨询，我会帮你分析证据并制定方案。