老板强制性要求员工购买物品的行为通常是不合法的，员工有权拒绝并可以通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动法律关系角度
- 违反自愿原则
- 在劳动关系中，员工与用人单位是平等的主体。老板强制性要求员工购买物品，这违背了员工自愿购买商品的意愿，侵犯了员工作为消费者的自主选择权。根据《消费者权益保护法》第九条规定，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。员工有权自主决定是否购买特定物品，老板无权强制。
- 例如，老板要求员工必须购买公司指定的某种高价办公用品，而员工认为该物品价格过高或者有其他更合适的替代品，此时员工完全可以拒绝购买。
- 可能涉及变相克扣工资
- 如果老板强制要求员工购买物品，并且从员工工资中扣除相应费用，这种行为可能构成变相克扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。老板强制购物扣款并不属于上述合法代扣情形。
- 假设员工月工资为5000元，老板强制要求员工购买价值1000元的物品并从工资中扣除，这就使得员工实际到手工资减少，属于变相克扣工资的行为。
应对措施
- 与老板沟通协商
- 员工可以先尝试与老板进行友好、理性的沟通，向老板说明自己不愿意购买的原因，例如经济困难、不需要该物品等。在沟通时，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 比如，员工可以诚恳地跟老板说：“老板，我最近经济上有点紧张，实在没有能力购买这个物品，而且我觉得我现在用的办公用品也还能满足工作需求，能不能不购买呢？”
- 向劳动监察部门投诉
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。员工在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、强制购物的通知等，以证明老板的违法行为。
- 例如，员工可以到当地劳动保障监察大队，填写投诉登记表，详细说明老板强制购物的情况，并提交相关证据。劳动监察部门会在一定时间内进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
- 申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，或者老板的违法行为给员工造成了较大的损失，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如上述提到的沟通记录、工资扣除证明等。
- 比如，员工认为老板强制购物并扣款的行为导致自己经济损失较大，且与老板协商和向劳动监察部门投诉都没有解决问题，那么就可以准备相关材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板返还被扣款项并赔偿相应损失。